ما هو الحق في الإجازة السنوية؟
الإجازة السنوية المدفوعة حق قانوني يمكن لكل موظف عمل سنة واحدة على الأقل استخدامه بغرض الراحة، ويتحمّل صاحب العمل أجره. وهي مكفولة بموجب قانون العمل، ولا يجوز مطالبة الموظف بالتنازل عنها.
عمليات الإجازات المُدارة جيدًا تضمن الامتثال القانوني وترفع رضا الموظفين وإنتاجيتهم. أما التتبّع الخاطئ لأرصدة الإجازات فقد يؤدّي إلى نزاعات وإلى اضطرابات تشغيلية معًا.
مدد الإجازة السنوية بحسب الأقدمية
يزداد عدد أيام الإجازة السنوية بحسب أقدمية الموظف:
- من سنة إلى 5 سنوات (شاملة 5): 14 يومًا على الأقل
- أكثر من 5 سنوات، أقل من 15 سنة: 20 يومًا على الأقل
- 15 سنة فأكثر: 26 يومًا على الأقل
- الموظفون دون 18 وفوق 50 عامًا: 20 يومًا على الأقل
هذه المدد هي حدود دنيا قانونية؛ ويمكن لصاحب العمل تحديد إجازة أكثر بالعقد أو بممارسة مكان العمل.
كيف تُحسب الإجازة السنوية؟
يتّبع تحديد الحق في الإجازة السنوية الخطوات التالية:
- يُحدَّد تاريخ التحاق الموظف وأقدميته الإجمالية.
- يُحدَّد عدد أيام الإجازة القانونية المقابل لشريحة الأقدمية.
- تُخصَم الإجازات المستخدَمة سابقًا من الرصيد.
- تُضاف الإجازات المُرحَّلة (غير المستخدَمة) إلى الرصيد الحالي.
- يُحدَّد الرصيد المتاح الحالي للإجازة نهائيًا.
في سجلات الإجازات اليدوية، يُعدّ خلط سجلات الترحيل والاستحقاق والاستخدام مصدرًا شائعًا للأخطاء.
مزايا الإدارة الرقمية للإجازات
- يُحسب الاستحقاق والرصيد تلقائيًا بحسب الأقدمية
- تُنجَز طلبات الإجازة بسرعة عبر مسار الموافقة
- تُتتبَّع الإجازات المُرحَّلة دون ضياع
- يطّلع الموظفون على أرصدتهم وطلباتهم فوريًا
أنشئ طلبات الإجازة، وسرّع العمليات بمسارات الموافقة، واطّلع على الأرصدة فورًا مع وحدة الإجازات في Yönetim İK. اطلب عرضًا توضيحيًا مجانيًا.
مقال ذو صلة: ما هي إدارة الإجازات؟ عمليات الإجازة الرقمية
