ما هو تعويض الإخطار؟
تعويض الإخطار هو التعويض الواجب دفعه للطرف الآخر عند إنهاء عقد عمل غير محدّد المدة دون التقيّد بمدة الإخطار (الإشعار). يشترط قانون العمل على الطرف الراغب في إنهاء علاقة العمل إشعار الطرف الآخر مسبقًا. وإذا لم تُراعَ مدة الإشعار هذه، يدفع الطرف المخالف تعويض الإخطار.
باختصار، تعويض الإخطار أداة موازنة صُمّمت لحماية الطرف الآخر في حالات "الفصل المفاجئ" أو "ترك العمل المفاجئ".
ما مدد الإخطار؟
وفق المادة 17 من قانون العمل رقم 4857، تُحدَّد مدد الإشعار بحسب أقدمية الموظف:
- لمن عمل أقل من 6 أشهر: أسبوعان
- لمن عمل بين 6 أشهر و1.5 سنة: 4 أسابيع
- لمن عمل بين 1.5 سنة و3 سنوات: 6 أسابيع
- لمن عمل أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع
هذه المدد هي حدود دنيا؛ ويمكن زيادتها بعقد العمل أو باتفاقية العمل الجماعية، لكن لا يمكن تقصيرها على حساب الموظف.
من يستحقّ تعويض الإخطار؟
تعويض الإخطار ثنائي الاتجاه:
- إذا فصل صاحب العمل الموظف دون التقيّد بمدة الإخطار، فإنه يدفع للموظف تعويض الإخطار.
- إذا ترك الموظف العمل دون التقيّد بمدة الإخطار، فقد يدفع لصاحب العمل تعويض الإخطار.
استثناء مهم: عندما ينهي صاحب العمل العقد فورًا لسبب مشروع (قانون العمل م. 25/II) لا ينشأ تعويض الإخطار. وكذلك عند إنهاء الموظف الفوري لسبب مشروع لا يدفع الموظف تعويض الإخطار.
كيف يُحسب تعويض الإخطار؟
يُحسب تعويض الإخطار على أساس الأجر الإجمالي الشامل عن مدة الإخطار المعنية. والأجر الشامل يغطّي، إضافةً إلى الأجر الأساسي، المدفوعات الجانبية المستمرة مثل النقل والوجبات والعلاوات.
الصيغة:
تعويض الإخطار = (أسابيع مدة الإخطار × 7) × الأجر اليومي الإجمالي الشامل
مثال على الحساب
لنفترض أن موظفًا عمل لمدة سنتين أجره الشهري الإجمالي الشامل 45,000 TL. وبما أن أقدميته في نطاق 1.5–3 سنوات، فإن مدة الإخطار 6 أسابيع.
- الأجر اليومي: 45,000 / 30 = 1,500 TL
- مدة الإخطار بالأيام: 6 × 7 = 42 يومًا
- تعويض الإخطار (الإجمالي): 42 × 1,500 = 63,000 TL
يُقتطع من هذا المبلغ ضريبة الدخل وضريبة الدمغة فقط؛ ولا يُقتطع قسط SGK (الضمان الاجتماعي) من تعويض الإخطار.
الفرق بين تعويض الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة
| المعيار | تعويض الإخطار | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| الأساس | عدم التقيّد بمدة الإخطار | مدة الخدمة (الأقدمية) |
| من مَن إلى مَن | ثنائي الاتجاه (صاحب العمل ↔ الموظف) | من صاحب العمل إلى الموظف فقط |
| شرط الأقدمية الأدنى | لا يوجد | سنة واحدة على الأقل |
| قسط SGK | لا يُقتطع | لا يُقتطع |
التعويضان مستقلّان عن بعضهما؛ وفي أي إنهاء قد يُطبَّق كلاهما أو أحدهما فقط أو لا شيء منهما.
الأخطاء الشائعة
- الخلط بين مدة الإخطار ومدة الخدمة: مدة الإخطار تعتمد على الأقدمية لكنها ليست مكافأة نهاية الخدمة.
- إغفال المدفوعات الجانبية: يُحسب تعويض الإخطار على الأجر الشامل لا الأساسي.
- عدم تقديم إشعار كتابي: كون الإشعار كتابيًا وقابلًا للإثبات يمنع النزاعات التي قد تنشأ لاحقًا.
رقمن عمليات مواردك البشرية
تتطلّب عمليات الإخطار والأقدمية بيانات موظفين دقيقة ومحدّثة، من تاريخ التحاق الموظف إلى مدفوعاته الجانبية. مع Yönetim İK يمكنك إدارة بيانات الموظفين وحسابات الأقدمية وعمليات إنهاء الخدمة دون أخطاء على منصة واحدة، وتوفير الوقت في حسابات التعويضات.
