ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة تعويض قانوني يدفعه صاحب العمل مقابل المدة التي عملها الموظف عند انتهاء عقد عمل موظف يستوفي شروطًا معيّنة. وتُعدّ مقابلًا للجهد الذي بذله الموظف في مكان العمل وللمدة التي انقضت.
مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة بدقّة تضمن الامتثال القانوني وتُنهي عملية المغادرة بشكل شفاف وآمن. أما الحساب الخاطئ فقد يؤدّي إلى نزاعات قانونية وإلى إجحاف بحقّ الموظف.
شروط مكافأة نهاية الخدمة
لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، تُشترط عادةً الشروط التالية:
- العمل سنة واحدة على الأقل: يجب أن يكون قد عمل 365 يومًا على الأقل لدى صاحب العمل نفسه.
- انتهاء العقد بشكل مناسب: تنشأ الاستحقاق في حالات مثل الفسخ من قِبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، والفسخ المبرّر من الموظف، والتقاعد، والخدمة العسكرية، أو مغادرة الموظفة خلال سنة بسبب الزواج.
- العمل ضمن قانون العمل: يُتوقَّع أن يكون الموظف خاضعًا لقانون العمل رقم 4857.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بضرب المدة المعمولة في الأجر الإجمالي الشامل:
- تُحدَّد مدة خدمة الموظف الإجمالية (سنوات، أشهر، أيام).
- يُحسب آخر أجر إجمالي شامل (الأجر الأساسي + المزايا المنتظمة).
- عن كل سنة كاملة، يُتّخذ أجر شامل عن 30 يومًا أساسًا.
- للفترات التي تتجاوز السنة، يُجرى حساب نسبي (على أساس الأيام).
- يُحدَّد المبلغ نهائيًا بحيث لا يتجاوز الحد الأقصى القانوني لمكافأة نهاية الخدمة.
عند إجرائها يدويًا، تكون هذه الحسابات عرضة للأخطاء بسبب الحد الأقصى للمبلغ وبنود الأجر الشامل التي تُحدَّث كل فترة.
مزايا الإدارة الرقمية لشؤون الموظفين والتعويضات
- تُحسب مدد الخدمة تلقائيًا من سجلات الدخول والخروج
- تكون بنود الأجر الشامل معرّفة في النظام ولا تُنسى
- يُطبَّق الحد الأقصى القانوني المحدّث، وينخفض معدّل الخطأ
- تُوثَّق إجراءات المغادرة وتُؤرشَف
أدر عمليات شؤون موظفيك وإجراءات المغادرة من منصة واحدة مع Yönetim İK وقلّل مخاطر الخطأ في حسابات التعويضات إلى أدنى حد. اطلب عرضًا توضيحيًا مجانيًا.
مقال ذو صلة: ما هو كشف الراتب؟ دليل حساب وإدارة الرواتب
