Что такое HR-аналитика?
HR-аналитика (также известная как people analytics) — это процесс сбора, анализа и применения данных о сотрудниках с целью улучшения ключевых результатов в области талантов и бизнеса. HR-аналитика позволяет HR-лидерам обосновывать решения о талантах, улучшать процессы управления персоналом и создавать позитивный опыт сотрудников.
Иными словами, HR-аналитика позволяет принимать решения на основе того, «что показывают данные», а не того, «что мы чувствуем». Она делает измеримыми многие области — от подбора до эффективности и от абсентеизма до вовлечённости сотрудников.
Почему HR-аналитика важна?
Хорошо выстроенный подход к HR-аналитике даёт бизнесу следующие преимущества:
- Более качественные решения о найме: Вы видите, какие источники приводят самых квалифицированных кандидатов.
- Удержание сотрудников: Вы рано замечаете сигналы текучести и принимаете меры.
- Рост производительности: Вы выявляете узкие места в процессах с помощью данных.
- Оптимизация бюджета: Вы связываете HR-расходы с конкретной отдачей.
Виды HR-аналитики
HR-аналитику обычно рассматривают на четырёх уровнях зрелости:
1. Описательная аналитика (Descriptive)
Отвечает на вопрос «Что произошло?» Она формирует отчёты по прошлым данным, таким как уровень абсентеизма, численность персонала и распределение отпусков.
2. Диагностическая аналитика (Diagnostic)
Сосредоточена на вопросе «Почему это произошло?» Например, исследует причины высокой текучести в конкретном отделе.
3. Прогностическая аналитика (Predictive)
Отвечает на вопрос «Что может произойти?» Она прогнозирует будущие тенденции (например, риск увольнения) на основе прошлых данных.
4. Предписывающая аналитика (Prescriptive)
Формирует ответы на вопрос «Что нам следует делать?» и предлагает рекомендации к действию.
Какие метрики следует отслеживать?
Ключевые метрики, часто используемые в HR-аналитике: коэффициент текучести персонала, время найма, стоимость найма, показатель вовлечённости сотрудников, уровень абсентеизма и окупаемость инвестиций в обучение.
С модулем отчётов Yönetim İK вы можете отслеживать аналитику расходов, распределения сотрудников и отпусков с одного экрана и принимать решения на основе данных. Изучите демо и превратите свои данные в силу.
